什么是好的企业弹性福利计划呢？(图)

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每年年初，公司人力资源部都忙于年度规划，包括员工福利规划，越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于减少员工流失、提高员工满意度的重要性。每个员工都想享受满足自己需求的好处，那么什么是好的企业弹性福利计划呢？

很多企业为了了解员工对福利计划的需求，重点关注员工对员工福利礼物的要求，但实际上近80%的员工并不知道公司给自己带来了哪些福利。事实证明，虽然员工手册有一个公司福利栏，但随着时间的推移员工福利平台，员工会忘记它。年底，公司公布了年度福利费的使用情况，但员工们却认为这是公司官方宣传，生硬枯燥，很少学习。

为了体现福利政策的规范性员工福利平台，方便员工了解公司提供的福利，人力资源部不妨为每位员工制定固定的福利计划。计划单独列出公司一般福利费用，如社会保险费、住房补贴、交通补贴、午餐补贴和年假；个人福利费用，如公司对员工的培训费用。同时，可以将这些福利成本制作成福利类别图表，以百分比形式简要说明员工福利的构成。

企业是员工的家。为了让员工对企业有更强的归属感，人力资源部门必须把福利计划的每一个细节都做好。企业可以节省更多的钱。

许多企业开始选择使用弹性福利来分配员工福利。企业弹性福利计划的主要优点是可以为员工提供最大的效用，使员工的满意度大于原来的统一福利管理天外神坛，同时也可以最大限度地发挥福利的总效用。弹性福利不仅免去了增加人力资源管理成本的需要，还增加了员工自主选择自己想要的福利的选择余地。